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管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。

题目
单选题
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
A

管理透明化

B

以人为本

C

激励性强

D

满意度高

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。

A.个人公平

B.外部公平

C.内部公平

D.程序公平


参考答案：D

第2题：

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

答案：B
解析：
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第3题：

()是管理的最基本最重要的重要职能。

A、员工管理

B、组织沟通

C、薪酬管理

D、绩效管理


参考答案：B

第4题：

组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。

  • A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想
  • B、管理者的职责是下达命令
  • C、管理者应当聆听员工意见
  • D、反馈的重要性不应当被忽视

正确答案:A,C,D

第5题：

遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通？（）

  • A、能少给就少给，减少利润成本
  • B、与联营商沟通，店面效益全靠员工辛苦付出，能多给尽量多给，创造的利润主要是员工帮助联营商获得，给员工福利是应该的
  • C、强制性要求联营商服从管理

正确答案:B

第6题：

()不属于通过提高沟通质量进行员工关系管理的措施。

A.设置热线，接听来自员工的意见

B.员工态度调查

C.给员工授予“年度最佳职员奖”

D.实施开门政策，鼓励员工和管理者之间沟通


参考答案：C

第7题：

企业薪酬管理的实现需要（ ）。

A.企业不断地制订薪酬计划
B.企业不断地拟定薪酬预算
C.就薪酬管理问题与员工进行沟通
D.对薪酬体系本身的有效性做出评价
E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬管理的实现，需要企业不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬体系本身的有效性作出评价，而后不断予以完善。

第8题：

企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

A.员工

B.群众

C.行业

D.政府机构和相关方


参考答案：D

第9题：

企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

  • A、员工
  • B、群众
  • C、行业
  • D、政府机构和相关方

正确答案:D

第10题：

人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

  • A、绩效管理、员工开发
  • B、绩效管理、薪酬管理
  • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
  • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

正确答案:D

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