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人力资源的激励职能主要体现（）环节上

题目

人力资源的激励职能主要体现（）环节上

  • A、绩效管理、员工开发
  • B、绩效管理、薪酬管理
  • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
  • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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第1题：

人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。

A、计划

B、协调

C、激励

D、组织


参考答案：B

第2题：

人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

A:计划
B:组织
C:监督
D:激励
E:惩罚

答案：A,B,C,D
解析：
企业人力资源管理制度的五种基本管理职能，是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合。本考点在新教材中已删除。

第3题：

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励


参考答案：C

第4题：

人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

A．计划

B．组织

C．监督

D．激励

E．
惩罚

答案：A,B,C,D
解析：
以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合

第5题：

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能

答案：B,C,D,E
解析：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。

第6题：

一般来说，人力资源部经理在企业中担负的主要是参谋职能，但也有指挥职能，以下选项中，能体现其指挥职能的是（ ）。


正确答案：C
本题考查指挥和参谋职能。参谋职能所处理的工作内容是提供生产经营状况的信息，制定生产经营活动的决策方案，并对方案的实施提供指导服务。选项A、B、D都属于参谋职能，参谋领导者指挥本部门职员行使的是指挥权。

第7题：

建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。

A:组织规划
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励

答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能

答案：B,C,D,E
解析：
P288-290
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能

第10题：

薪酬的职能可以体现在（）方面。

  • A、补偿职能
  • B、激励职能
  • C、调节职能
  • D、效益职能
  • E、统计与监督职能

正确答案:A,B,C,D,E

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