应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。

题目
判断题
应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。
A

B

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第1题:

应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第2题:

不管何种形式的申请表,一般都应能够反映的信息有()。

  • A、应聘者个人信息
  • B、应聘单位的基本信息
  • C、应聘者受教育状况
  • D、应聘者过去的工作经验
  • E、应聘者能力特长

正确答案:A,C,D,E

第3题:

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。

A.应聘者的姓名

B.应聘者的专业

C.应聘者的兴趣

D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E.应聘者的家庭状况


正确答案:ABD
编写校园招聘记录表各个项目时,企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第4题:

一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括()。

  • A、应聘者的基本识别信息
  • B、与岗位胜任特征相关的核心信息
  • C、应聘者的一些客观情况
  • D、应聘者的成长经历和过程
  • E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

不管何种形式的工作申请表,一般来说都应能够反映以下一些信息:应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。


正确答案:正确

第6题:

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。

A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案

答案:A,B,D
解析:
编写校园招聘记录表各个项目时,企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第7题:

“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者()

  • A、更多信息
  • B、知识应用能力
  • C、兴趣爱好
  • D、更多技能

正确答案:A

第8题:

诊断性面试的目的()。

A.对应聘者求职动机了解

B.向应聘者解释职位招募的要求

C.对应聘者实际能力考核

D.招聘单位与应聘者补充深层次信息


正确答案:CD

第9题:

选拔决策最为关注的应是()

  • A、应聘者的知识、技能和能力
  • B、应聘者的动机
  • C、应聘者的兴趣和个性特征
  • D、能做”和“去做”

正确答案:D

第10题:

应聘申请表应反映的信息包括()。

  • A、应聘者个人的基本信息
  • B、应聘者职业兴趣
  • C、应聘者过去的工作经验与业绩
  • D、应聘者的个人嗜好
  • E、应聘者的能力特长

正确答案:A,B,C,E

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