人事测评结果的表示方法主要有三种即()、()、()

题目
填空题
人事测评结果的表示方法主要有三种即()、()、()
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相似问题和答案

第1题:

人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和(  )。

A.测评时间
B.近因误差
C.相关分析
D.成本

答案:D
解析:
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

第2题:

成衣规格的表示方法主要有三种方法:()。


正确答案:号型法、领围制法、代号法

第3题:

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

素质测评的功能主要有以下三种,即()、()、()。


正确答案:评定;诊断反馈;预测

第5题:

人事测评结果的表示方法主要有三种即()、()、()


正确答案:文字表达法;表格表述法;图形表述法

第6题:

人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。

A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本

答案:D
解析:
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

第7题:

工作分析的结果主要有三种,即工作描述、工作规范和()。


正确答案:工作说明书

第8题:

每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()


正确答案:错

第9题:

压力的表示方法有三种,即()、()、()。


正确答案:绝对压力;表压力(相对压力);真空度

第10题:

人事测评误差主要有四类()、()、()、()


正确答案:来源于人事测评工具本身的误差;来源于测评实施过程的误差;来源于测评实施者的误差;来源于应试者的误差