目标设置
效价×期望率
公平与否
激励手段
第1题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
第2题：
期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()
第3题：
以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。
① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论
③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论
A. ①②④
B. ①③
C. ①②③
D. ①②
第4题：
弗洛姆的期望公式P（激励强度）=V（）·E（期望值）。
第5题：
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
第6题：
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
第7题：
激励理论的内容包括（）
第8题：
期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()
第9题：
弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。
第10题：
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。