激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）
第1题：
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。
A．实现目标的效价
B．实现目标的效果
C．实现目标的代价
D．实现目标的期望值
E．实现目标的能力
第4题：
动机是激励和维持人的行动，并将使行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部动因。
第5题：
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理论称为（）
第6题：
激励水平取决于期望值和()的乘积
A、估价
B、目的
C、需要
D、效价
第7题：
第8题：
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
A．效果
B．效价
C．代价
D．能力
E．期望值
第9题：
客户满意度取决于可感知效果和期望值之间的比较；如果可感知效果低于期望值，客户就不会满意。
第10题：
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。