单选题在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A 效价B 努力C 期望值D 激励力

题目

单选题

在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

效价

努力

期望值

激励力

参考答案和解析

正确答案： D

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度

正确答案：B
效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

第2题：

顾客满意是一种心理感受,是顾客对某一产品或某一服务在满足他需要和欲望方面实际的与期望的程度的比较与评价。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。

A、人格特点与职业环境的匹配

B、一个人的积极性高低

C、薪水是高低

D、情绪的高低

E、人格与组织的匹配程度

参考答案：A

第4题：

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。

A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机

答案：C

解析：

弗罗姆的期望理论认为，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具性估计值。

第5题：

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

(A)信度

(B)效度

(C)准度

(D)精度

正确答案：B

第6题：

期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()

答案：√

第7题：

按照期望理论,影响激励水平高低的因素有()

A.某一行动的期望价值

B.从事特定任务的能力

C.达到目标的概率

D.实际工作成绩

E.实际得到报酬的可能性

参考答案：A,C

第8题：

期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )

参考答案×"期望值"改为"效价"

第9题：

佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。

A.能力高低
B.经验多少
C.年龄
D.愿意做出的努力程度确认答案

答案：A,B,D

解析：

第10题：

()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度

答案：B

解析：

本题考查的是效度的内涵。

在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容