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简述加权选择量表法的优缺点。

题目
问答题
简述加权选择量表法的优缺点。
参考答案和解析
正确答案： 优点：具有打分容易，核算简单，便于反馈等。
缺点：适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
解析： 暂无解析
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第1题：

下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第2题：

用于岗位评价的方法包括()。

A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
E:加权选择量表法

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

第3题：

综合型的绩效考评方法包括（ ）。

A．合成考评法

B．加权选择量表法

C．目标管理法

D．图解式评价量表法

E．评价中心法


正确答案：ADE
综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法。

第4题：

综合型绩效考评方法包括（　　）

A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法

答案：A,E
解析：
综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。

第5题：

综合型绩效考评方法包括( )

A: 合成考评法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 结构式叙述法
E: 图解式评价量表法

答案：A,E
解析：
综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。

第6题：

下面属于行为导向型考评方法的是()。

A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第7题：

可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）

A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法

答案：A
解析：
采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。

第8题：

综合型的绩效考评方法包括()。

A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法

答案：A,D
解析：
目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

第9题：

行为导向型客观考评法不包括（　　）

A．关键事件法

B．强迫选择法

C．加权选择量表法

D．排列法

答案：D
解析：
行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

第10题：

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。

A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法

答案：A,E
解析：
P257-265
综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。

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