面试
笔试
行为模拟
心理测试
第1题:
()是指将应聘者(若应聘者过多,可经筛选后进行)集中起来,采用多种评价方法进行集体评价,然后从中甄选出合格人员的过程。
A、行为模拟
B、心理测试
C、工作抽样
D、评价中心
第2题:
为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用( )方法。
A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C.由公司管理者对应聘者进行统一面试
D.对应聘者进行智力水平的测试,从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人员
第3题:
知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的()
A. 基础知识
B. 专业知识
C. 社会知识
D. 基础知识和专业知识
第4题:
第5题:
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
第6题:
关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。
A.筛选申请材料在各种测试的前面
B.体验不合格在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.各种测试在应聘面试的前面
E.核查所填资料在接待应聘者的前面
第7题:
为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最合适采用( )方法。
A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D.对应聘者进行智力水平的测试,从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
第8题:
在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心理测试
第9题:
在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
第10题: