违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

奥德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即（）

题目
多选题
奥德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即（）
A

生存需要

B

安全需要

C

相互关系需要

D

成长发展需要

E

自我实现需要

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

奥德弗认为三种需要之间是不是有明显的界限()

A、是

B、不是


参考答案：B

第2题：

奥德弗“成长理论”中的成长需要相当于需要层次理论中的()。

A.生理需要

B.尊重需要

C.社交需要

D.自我实现需要

E.安全需要


参考答案：BD

第3题：

()提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求,即生存需求、关系需求、成长需求。

A赫茨伯格

B阿尔德弗

C麦克利兰

D亚当斯


正确答案：B

第4题：

简述奥德弗的ERG三需要理论。


正确答案: 第一，ERG理论的基本内容：认为人存在以下三类核心需要①生存需要：是维持人的存在或生存的需要，相当于马斯洛理论中的生理需要和安全需要。②相互关系需要：是个体对社交、人际关系和互相尊重的需要，相当于马斯洛理论中自我尊重和自我实现的需要。③成长需要：是个人自我发展、自我完善、取得自尊、自信的需要，相当于马斯洛理论中的自我尊重和自我实现需要。④他认为三个需要层次之间具有内在联系，各个层次的需要得到的满足越少，则这种需要越被人们所渴望。对较低层次的需要越是能够得到较多的满足，则对较高层次的需要就越渴望。如果较高层次的需要屡次遭到挫折，得不到满足，则人们就会重新追求较低层次需要的满足。
第二，ERG理论在行政管理中的应用：本理论与马斯洛理论的最大不同是它不仅提出了需要层次的“满足----上升”趋势，而且，洞察到了“挫折----倒退”的趋势。因此，管理者应该尽量为员工创造积极的环境和有利的条件，以帮助员工满足高层次的需要，实现自我实现。

第5题：

美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（ ）

A.生存需要、相互关系需要、合群需要
B.生存需要、相互关系需要、成长需要
C.生理需要、尊重需要、权力需要
D.生存需要、尊重需要、成长需要

答案：B
解析：

第6题：

奥德弗认为,人们的需要应该划分的类型主要包括()。

A.生存需要

B.安全需要

C.相互关系需要

D.尊重需要

E.成长需要


参考答案：ACE

第7题：

美国心理学家奥德弗尔修正了马斯洛的需要层次理论，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有()。

A.生存

B.相互关系

C.实现

D.成长


答案：ABD

第8题：

阿尔德夫认为存在三类核心需要，主要包括：

A、存在需要

B、关系需要

C、成长需要

D、社交需要


参考答案：ABC

第9题：

奥德弗的ERG理论提出：生存需要、（）和成长需要作为人的基本需要。

  • A、关系需要
  • B、人际需要
  • C、情感需要
  • D、认可需要

正确答案:A

第10题：

奥德弗认为，人的三种需要（生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要）之间没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容