利用信息计量评价人才的方法主要有()

题目
多选题
利用信息计量评价人才的方法主要有()
A

书目分析法

B

计算机辅助分析法

C

数学模型分析法

D

综合统计法

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

评价信息反馈利用对象主要有被评对象、教育行政部门和()。

A、领导

B、评价方案设计者

C、学生

D、教师


参考答案:B

第2题:

拓宽药学信息服务的重要内容:

A.药物不良反应信息的利用、药品消耗分析和药物利用评价

B.药品消耗分析和药物利用评价

C.药物不良反应信息的利用

D.合理用药

E.药物的使用方法


正确答案:A

第3题:

以下不属于信息服务评价方法的是( )。

A.定性评价法

B.定量评价法

C.定性和定量结合的评价方法

D.网络计量法


正确答案:D

第4题:

企业集团设立的专业中心主要有()。

  • A、信息中心
  • B、人才培训中心
  • C、计量检测中心
  • D、科研开发中心
  • E、绩效考核中心

正确答案:A,B,C,D

第5题:

利用各种信息技能与信息管理系统,搜集、组织、分析和提供信息的人才是( )。

A.信息管理业务人才
B.信息管理教育人才
C.信息管理研究人才
D.信息管理技术人才

答案:A
解析:

第6题:

管理会计的方法分类主要有()。

A.规划与控制方法

B.确认与计量方法

C.业绩评价方法

D.预测与决策方法

E.归集与分析方法


参考答案:ACD

第7题:

因特网信息资源评价方法主要有( )和 定量评价 两种。


正确答案:定性评价

第8题:

人才资本会计是鉴别和计量人才资本数据的一种会计程序和方法,其目标是将组织内的人才资本变化信息提供给组织和外界有关决策者。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

企业集团设立的专业中心主要有( )。

A.信息中心 B.人才培训中心C.计量检测中心D.科研开发中心
E.绩效考核中心


答案:A,B,C,D
解析:

第10题:

利用各种信息技能与信息管理系统,搜集、组织、分析和提供信息的人才是()。

  • A、信息管理业务人才
  • B、信息管理教育人才
  • C、信息管理研究人才
  • D、信息管理技术人才

正确答案:A

更多相关问题