工作指导性培训
经营游戏
工作轮换
角色扮演法
第1题:
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。 A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
第2题:
A、培训对象的全员性
B、培训内容的针对性
C、培训方法的灵活性
D、培训时机的合理性
E、培训的体系性
第3题:
A、工作指导性培训
B、经营游戏
C、工作轮换
D、角色扮演法
第4题:
第5题:
第6题:
A、培训对象的全员性
B、培训内容的针对性
C、培训方法的灵活性
D、培训时机的完全性
第7题:
A:饭店管理者行为
B:模范人物行为
C:普通员工群体行为
D:顾客消费行为
第8题:
A.员工培训是一项经常性的活动
B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作
C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动
D.只要是员工需要的培训,饭店都应该组织
第9题:
第10题: