采取上情下达的经营管理方式，采用协议参与式的决策过程
实行比较缓慢的评价和提升制度
全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人力人际关系
Z理论不用实行个人分工负责制
Z理论实行的是集体合作制
第1题：
威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
第2题：
A.X理论—Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.冲突调节理论
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）
第5题：
美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
第10题：
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。