计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

要素比较法的工作程序是（）。

• A、根据工作说明书收集岗位信息
• B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
• C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
• D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
• E、制定薪酬方案报告

第5题：

计算收费标准时，车辆通行费是如何取整的？

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

由于涉及的社会环境多种多样，影响因素比较复杂，社会目标多元化和社会效益本身的多样性使得难以使用统一的量纲、指标和标准来计算和比较社会影响效果，因而（）往往没有明确的判断标准。

第10题：

在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

• A、东道国标准法
• B、混合法
• C、就高法
• D、母国标准法