第1题：
A.气质协调程度
B.价值趋同程度
C.能力互补程度
D.目标认同程度
答案：ABCD
解析：因为我们把组织当中人的目标价值、观念、态度、气质、情感等方面的相互专关系称之为组织的“潜属结构”或“潜结构”因素。
组织结构的“潜结构”因素包括：
(1)目标认同程度。一般来讲，组织成员对目标认同程度越高，则具有强烈的动机和合作的意愿；
(2)价值趋同程度。组织成员价值观念的趋同或一致，组织就会产生巨大的凝聚力；
(3)气质协调程度。将气质不同的人合理搭配在一起，刚柔相济，相辅相成，形成融洽的人际关系；
(4)能力互补程度。组织成员间的能力互补，则能够增强组织的竞争力和战斗力。
第2题：
组织的“潜结构”的名词解释是什么?
第3题：
A、规模因素
B、战略因素
C、环境因素
D、技术因素
E、资源因素
第4题：
组织结构的构成要素可划分为（）两大类。
第5题：
潜存于表层结构之后、为组织成员默认的、非正式的一套组织规则，指的是（）。
第6题：
组织结构因素包括组织分工、上下级制度、规章等。()
第7题：
组织文化的结构包括（）
第8题：
A.组织的“潜结构”
B.组织的“显结构”
C.组织的“职能结构”
D.组织的“权力结构”
第9题：
社区的构成要素包括地域、（）、组织结构和文化。
第10题：
组织结构的“潜结构”的构成要素包括（）。