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岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

题目
判断题
岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
A

对

B

错

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第1题：

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开


参考答案：D

第2题：

下列关于岗位评价的说法正确的是()

A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

第3题：

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。

A．岗位与职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系


正确答案：C

第4题：

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

  • A、岗位与薪酬的对应关系
  • B、岗位等级的高低
  • C、岗位与绩效的对应关系
  • D、岗位与职务的相关度

正确答案:A

第5题：

()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别

答案：C
解析：
本题考查的是岗位评价的基本功能。

第6题：

岗位等级的划分依据是（ ）的结果。

A．组织结构

B．岗位评价

C．绩效考核

D．薪酬标准


正确答案：B

第7题：

下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

A．是确定薪酬等级的依据

B．是岗位分析的逻辑结果

C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行

D．其根本目的是衡量岗位的相对价值

E．
为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

第8题：

岗位等级以（ ）为依据。

A．岗位分析的结果

B．市场调查的结果

C．岗位评价的结果

D．员工的技能水平


正确答案：C
企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。

第9题：

运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）

  • A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
  • B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
  • C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
  • D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

正确答案:A

第10题：

岗位评价以（）为依据。

  • A、工作分析
  • B、岗位胜任力模型
  • C、岗位价值
  • D、岗位说明书

正确答案:D

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