控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度,并且应该是有效的。

题目
判断题
控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度,并且应该是有效的。
A

B

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

管理幅度也叫控制跨度,是指一个领导人能够直接领导下属的()。

A.人数

B.部门数

C.团队数

D.组织数


标准答案:A

第2题:

在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令,而下属的直接领导没有在场的特殊情况下,作战命令()。

  • A、可以越级下达
  • B、延迟下达
  • C、按原下达的执行
  • D、需通知其直接领导后下达

正确答案:A

第3题:

( )原则就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级.要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。


正确答案:统一指挥

第4题:

一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()

  • A、管理层次
  • B、管理职位
  • C、管理职权
  • D、管理幅度

正确答案:D

第5题:

()是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。

  • A、管理跨度
  • B、管理幅度
  • C、管理规模
  • D、管理系统

正确答案:B

第6题:

管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。( )


答案:对
解析:
一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度(又称跨度、宽度)。

第7题:

幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。


正确答案:错误

第8题:

一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()

A. 管理层次

B. 管理职位

C. 管理职权

D. 管理幅度


正确答案:D

第9题:

管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。


正确答案:正确

第10题:

()是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度,并且应该是有效的

  • A、统一指挥原则
  • B、控制幅度原则
  • C、权责对等原则
  • D、柔性经济原则

正确答案:B

更多相关问题