问答题公共部门人力资源规划的内容是什么？

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公共部门人力资源规划的内容是什么？

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第1题：

公共部门人力资源规划的特征是什么?

参考答案：1、明显的政治性，公共部门是以公共权力为基础的，它的公共权力产生于社会，并凌驾于社会，所以公共部门具有明显的政治性。
2、适度的超前性，公共部门人力资源预测是为了对人力资源的未来发展状况进行推算，以指导目前的工作。
3、积极的动态性。随着社会、经济以及科学技术的不断发展，对于不同层次人力资源的需求也在不断发生变化。
4、多因素的系统性，公共部门的人力资源规划是一项复杂的系统工程，涉及面广，影响因素多，而且各因素的可变性很大。

第2题：

公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

第3题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确。

第4题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A、战略性人力资源规划
B、战术性人力资源规划
C、指令性人力资源规划
D、指导性人力资源规划

正确答案:A,B

第5题：

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。

正确答案:录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划

第6题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

参考答案：B

第7题：

一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第8题：

公共部门人力资源规划的作用是什么?

参考答案(1)维持政治稳定;
　　(2)促进行政发展;
　　(3)提高人力资本使用效率;
　　(4)实现人事管理技术科学化;
　　(5)帮助员工实现个人价值。

第9题：

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A、全国性人力资源规划
B、地区性人力资源规划
C、部门人力资源规划
D、某项任务或具体工作的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

第10题：

公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么？

正确答案:公共部门人力资源管理的目标是：获取和开发公共管理活动所需要的各级各类人才，推动人力资源与组织资源的优化配置，建立人力资源与公共组织之间的良好关系，在实现公共部门组织目标的同时促进各级各类人才的成长和发展。
其管理的主要内容有人力资源的规划；职务培训与开发；职务分析；人员的招募、甄选与录用；人员考核与激励；薪酬与福利等。

公共部门人力资源规划的内容是什么？

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