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以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

题目
填空题
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
参考答案和解析
正确答案： 行业,产业薪酬差别,地区薪酬差别
解析： 暂无解析
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第1题：

下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。

A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

答案：A,B,E
解析：
CD两项，薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向；薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

第2题：

地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。


正确答案:互为因果；相互渗透；相互影响

第3题：

按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。


参考答案：职位薪酬体系，技能薪酬体系，能力薪酬体系，绩效薪酬体系

第4题：

传统的薪酬结构类型主要有（）。

  • A、以绩效为导向的薪酬结构
  • B、以工作为导向的薪酬结构
  • C、以能力为导向的薪酬结构
  • D、以市场为导向的薪酬结构
  • E、组合薪酬结构等

正确答案:A,B,C,E

第5题：

在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。


正确答案:地区之间的贸易；资本流动；劳动力流动

第6题：

地区之间薪酬差别产生的原因是什么？


正确答案:生产力发展水平
劳动力供求状况
历史传统形成的薪酬差别
劳动力生产费用

第7题：

（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

  • A、个体奖励薪酬
  • B、计件薪酬
  • C、集体薪酬
  • D、群体激励薪酬

正确答案:D

第8题：

每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同,以及现在实际工作的努力程度和收效不同,就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素()。

A.劳动者所处的岗位和等级

B.福利待遇的差别

C.企业雇员的配置

D.劳动者个体的差别


正确答案：D

第9题：

薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。


正确答案:薪酬收入

第10题：

以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）


正确答案:职业薪酬差别

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