单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A 创新，吸引关键人才B 招聘培训C 保持一致性，奖励管理技术D 减员管理强调成本控制

题目

单选题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

创新，吸引关键人才

招聘培训

保持一致性，奖励管理技术

减员管理强调成本控制

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第1题：

企业在不同的发展阶段应选择不同的预算管理主题。以下关于企业各阶段预算管理主题的说法，错误的是（）。

A．企业处于初创阶段，财务管理的重点是加强市场开发，提高销量和利润

B．企业处于成长阶段，财务管理的重点是优化资产结构，提高融资能力

C．企业处于成熟阶段，财务管理的重点是提高运营质量和效率，强化资本控制

D．企业处于衰退阶段，财务管理的重点是优化企业价值链，提高抗风险能力

正确答案：D
本题考查预算主题。在企业处于衰退阶段时，其财务管理的重点一般是压缩费用，降低成本，加大新产品开发，优化产品结构。

第2题：

企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

答案：A

解析：

企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点有：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重。

第3题：

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

参考答案：C

第4题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

A、个人激励
B、集体激励
C、个人—集体激励
D、奖励成本控制

正确答案:B

第5题：

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A:判断企业所处的发展阶段
B:确定企业的竞争战略
C:企业现状及未来战略目标
D:全面的工作分析

答案：C

解析：

只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

第6题：

是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A．判断企业所处的发展阶段

B．确定企业的竞争战略

C．企业现状及未来战略目标

D．全面的工作分析

正确答案：C
解析：只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。故本题选C。

第7题：

下列说法正确的是（）。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。

答案：B,C,E

解析：

第8题：

企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()

A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资

B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资

C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

参考答案：C

第9题：

不同企业类型及所处发展阶段的目标公司调查内容的侧重点也不同，对于处于相对较早发展阶段的创业企业，业务尽职调查的重点是（）。

A.管理团队和产品服务部分
B.产品服务、发展战略及市场因素
C.理团队、资产质量
D.融资结构、融资运用、发展战略

答案：A

解析：

对于处于相对较早发展阶段的创业企业，业务尽职调查的重点是管理团队和产品服务部分。对于处于扩张期的企业，管理团队也是尽职调查重点关注的事项，对产品服务、发展战略及市场因素的关注程度相对早期企业要更高一些。对于成熟阶段的企业，尽职调查问题则更为广泛，管理团队、资产质量、融资结构、融资运用、发展战略乃至风险分
析都是需要考察的部分。

第10题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

A、创新，吸引关键人才
B、招聘培训
C、保持一致性，奖励管理技术
D、减员管理强调成本控制

正确答案:D

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

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