（）不是公司员工申诉系统的功能。

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A .公司员工绩效评审系统

B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C .公司考核标准体系的合理性系统

D .公司员工的申诉系统

E .公司绩效考核的反馈系统

A、允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点

B、给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据

C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度

D、促进企业与员工的共同提高和发展

公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。

A．使考评者了解员工意愿

B．减少矛盾和冲突

C．允许员工对绩效考评结果提出异议

D．提高员工的工作积极性

E．使考评者重视信息的采集和证据获取

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

公司员工绩效评审系统的功能有（ ） .

(A) 约束参考者

(B) 解决绩效考评中存在的问题

(C) 对考评结果进行甄别

(D) 为员工提供发表意见的机会

(E) 确保考评结果的公正性

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A．公司员工绩效评审系统

B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C．公司考核标准体系的合理性系统

D．公司员工的申诉系统

E．公司绩效考核的反馈系统