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一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所

题目
单选题
一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）
A

计划

B

组织

C

控制

D

任命

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第1题：

传统的观点认为管理者是运用职位,权力,对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权,强调必须拥有下属。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（ ）。

A．管理者的合法权力是职位赋予的

B．正式任命的领导者就是管理者

C．正式任命的管理者就是领导者

D．管理者和领导者是两个不同概念


正确答案：B
由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”，“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者不一定是管理者。故选B。

第3题：

职位权力也就是被组织授予的权力。它包括四个方面的来源,即()。

A、合法权力

B、奖惩权力

C、专家权

D、信息权力


参考答案：ABCD

第4题：

领导者对个人和组织的影响力来自于职位权力。


正确答案:错误

第5题：

关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。

  • A、两者的权力都源自职位
  • B、领导者的权力源自职位
  • C、管理者的权力源自职位
  • D、管理者的权力源自自身

正确答案:C

第6题：

领导者与管理者的区别有()。

A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的

B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的

C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人

D、领导者必然具备管理者的潜能

E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的


答案：AB

第7题：

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。
　　根据这段文字，以下不正确的是：
　　

A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者是就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念

答案：B
解析：
由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者未必是管理者，管理者必定是领导者，所以B项不符合题意，选B项。

第8题：

管理的权力主要来自于职位,来自于任命;领导的权力既可来自任命的职位,也可以来自个人的影响力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

管理的影响力场由哪几个部分组成（）。

  • A、管理者所拥有的职位权力
  • B、管理者自身的知识、经验和能力
  • C、管理者的思想品德
  • D、管理者的社会地位
  • E、管理者的财富值

正确答案:A,B,C

第10题：

组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。


正确答案:职权

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