问答题当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方？学完本章，对你有什么启迪？

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问答题

当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方？学完本章，对你有什么启迪？

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相似问题和答案

第1题：

企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第2题：

你认为我国当前花卉产业存在的主要问题是什么？应该采取什么对策？

正确答案: 存在问题：
（1）生产效率不高，商品水平低，产品质量差
（2）管理多头，盲目生产和无序竞争问题突出
（3）缺乏宏观指导、合理布局和必要的资金投入
制约我国花卉产品走向世界和花卉产业持续稳定发展的重要问题是：花卉质量较差和我国对进口花卉种源的过分依赖
对策：
（1）要充分发挥本国的比较优势
（2）提升花卉产业化经营能力
（3）加强产业环境建设

第3题：

人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错

第4题：

项目人力资源管理的主要过程有哪些，每个过程的主要任务是什么？

正确答案:主要过程是人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设、项目团队管理。
1）人力资源规划：根据项目管理计划和实际需求，对项目角色、职责以及报告关系进行识别、分配和归档。
2）项目团队组建：根据项目人力资源规划，通过有效手段获得项目所需的人员，组建项目团队。
3）项目团队建设：提高项目团队成员的技能，以加强他们完成项目任务的能力；增进团队成员之间信任感和凝聚力，以提高团队协作的能力，达到提高生产力的目的。
4）项目团队管理：通过跟踪团队成员绩效，分析反馈信息，解决问题并协调各类变更，提高项目绩效。

第5题：

你认为我国当前在完善教育督导制度工作中面临的主要问题是什么？

正确答案: 从我国历史上教育督导活动的开展来看，比较强调督导的视察、监督职能，而忽视其指导建议职能。督学的范围集中于课堂教学而忽视教育整体的与其他各方面的联系，方法上重视定性分析，这处分析往往带有极强的主观随意性，这在相当程度上影响着教育督导的效果。所以说，科学的具有指导性的现代教育评价是改善提高我国教育督导工作，使其不断科学化的一条途径。

第6题：

谈谈你对护理人力资源管理特点的认识。

正确答案: 人的主观能动性；
人力资源的可变性；
人力资源的组合性；
人力资源闲置过程的消耗性；
人力资源的流动性；
人力资源的可塑性。

第7题：

学完《个人理财》这门课程，你有何感受？谈谈你对个人理财的理解。

正确答案:学习个人理财后，我觉得，个人理财是正面的，积极向上的，它是对人一生开支和盈利的规划，同时也是对个人对家庭的一种保障，但他也有不足之处，盈利的同时伴随着风险，而保障伴随着信用危机，所以必须谨慎考虑所投入的产品，不要盲目信从，必须谨记每一种产品的收益和风险都不同，应该组合投资分散风险，任何理财产品都有风险，应该保证基本生活，余钱投资。

第8题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E

解析：

第9题：

心理学有哪些主要的研究方法？这些方法的特点是什么？在学过本章之后，你对“心理学是一门实验科学”有什么新的认识？

正确答案: （1）心理学的研究方法有：
观察法：在自然条件下，对表现心理现象的外部活动进行有系统、有计划的观察，从中发现心理现象产生和发展的规律性，这种方法叫观察法或自然观察法。它的特点是：
1.观察法的对象可以是具有一定的表达自我和主观判断的能力的成年人，也可以是还不具有这些能力的儿童，或者动物等。
2.观察法的随机性比实验法更大，从实际情况抽取变量和数据的难度比较大。
3.观察法受到观察手段的限制。
4.观察法受到伦理道德的限制。
（2）心理测验法：是指用一套预先经过标准化的问题（量表）来测量某种心理品质的方法。特点是：
1.心理测验法的两个基本要求：测验的信度和测验的效度。信度是指一个测验的可靠程度，同一个人多次接受这个测验时，得到相同或大致相同的成绩说明信度高。效度是指一个测验有效地测量了所要测的心理品质。效度可以通过对行为的预测来表示。
2.保障心理测量的信度和效度。要对某种心理品质进行深入研究；在编制心理量表时要注意严谨性和科学性。
（3）实验法：在控制条件下对某种心理现象进行观察的方法。在实验中，研究者可以积极干预被试者的活动，创造某种条件使某种心理现象得以产生并重复出现。这是实验法和观察法的不同之处。
优点是：
1.实验者可以通过对研究变量进行严格控制，验证变量间是否有因果关系。
2.对变量进行严格控制，内部效度高。
3.重复性好。
缺点是：
1.外部效度差。
2.实验者的影响等。
3.结果发现有的技术方法、仪器的限制。
（4）个案法：是一种较古老的方法。个案法要求对某个人进行深入而详尽的观察与研究，以便发现影响某种行为和心理现象的原因。
优点是：
1.可以对所要研究的问题提供详尽、全面和系统的深层的资料。
2.可以对一些不便或不能使用其他方法的情况进行研究。
缺点是：
1.研究者永远不能完全有把握地说他掌握了全部有关事实。
2.常常没有可供比较的个体或小组。
3.对一个单独个体的观察得出的结论很难推广到一般人。
（5）调查法：以问问题的方式，要求被调查者就某个或某些问题回答自己的想法。
优点是：
1.可以直接向被调查者解释调查的目的，提高他们回答问题的准确程度。
2.研究者可以控制谈话进程。
3.可以考察被调查者回答问题的真实程度。
4.可以根据被调查者的反应提出临时应变问题，可以获得额外有价值的材料。
缺点是：
1.收集较多对象的资料要费很多时间。
2.研究者必须训练有素，才能掌握谈话方法。
3.研究者言语不当，被调查者可能拒答或谎答问题。
4.研究者无意的行为可能对被调查的回答有暗示作用。

第10题：

学完激励这一章，你印象最深的是什么？你最有教益的体会是什么？

正确答案: 学完激励这一章，印象最深的是心理契约。因为无论用什么方法来剖析激励问题，提出激励措施，都需要员工和组织获得心理契约的平衡，才能达到激励的效果，即员工和组织需同时认为获得的回报与自己的付出相当，才可能倍受激励。最有教益的体会是组织要使对员工的激励措施起作用，不仅需要了解员工，对症下药，还需要根据企业战略适当塑造员工期望，而不是一味迎合他们的需要。

当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方？学完本章，对你有什么启迪？

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