直线权力
参谋权力
职能权力
岗位权力
第1题：
A、是指上级指挥下级工作的权力
B、表现为上下之间的命令权力关系
C、协助和顾问的职权
D、对于达到组织目标具有直接的贡献、负有直接的责任
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、上级对权力的追求程度
B、下级对权力的追求程度
C、工作岗位的特点
D、服务对象的特点
第4题：
第5题：
权威接受论：如果上级发出的一个指令性的沟通交往信息为下级所接受，那么这个权力就是被遵从或成立了；如果下级不接受这种沟通交往信息，就是拒绝了这种权力。也就是说，一项命令是否具有权威，取决于命令的接受者，而不是命令的发布者。
根据上述定义，下列描述不符合权威接受论的一项是：
A．如果指令性信息的沟通出现障碍，则上级的权威受到影响
B．只有下属理解并执行了命令，上级的权力才能够实现
C．上级实际上没有任何权力，下级才是权力的真正所有者
D．上级为了保持自己的权威，必须让下级认可和接受命令
第6题：
影响管理职权有效性的因素有()
A、上级的职权
B、下级的职权
C、交叉的职权
D、下级的个人权力
E、职位权力
第7题：
所谓授权，就是上级把手中的权力部分委让给下级的过程。()
第8题：
按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥的权力是指()。
A.直线职权
B.参谋职权
C.职能职权
D.专长职权
第9题：
德国的元首制度属于哪种类型？元首的权力和作用是什么？
类型：德国的元首为总统，其地位和作用相当于君主立宪制国家的国王，不掌握实权。
权力：
（1）任命和罢免联邦政府总理和各部部长权
（2）签署并公布法律、法令权
（3）解散议会、宣布国家出于防御状态权
（4）批准条约、任命驻外使节等
作用：
（1）作为资深政治家，有巨大的政治影响力
（2）超脱党派，对各机构、党派间的冲突、政府与议院间的矛盾起调节作用
（3）有利于缓和政府危机，保持政局的稳定
第10题：