衡量公司绩效最全面的标准是()

题目
单选题
衡量公司绩效最全面的标准是()
A

投资回报率标准

B

价值标准

C

股东收益标准

D

利润标准

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第1题:

衡量中层是否优秀的重要标准是绩效。此种说法。()

此题为判断题(对,错)。


答案√

第2题:

关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”

答案:B
解析:
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等,是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置,但它们并不是非常有效的绩效衡量指标,因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

第3题:

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

衡量测评结果有效性的参照标准是()

  • A、信标
  • B、信度
  • C、效度
  • D、效标

正确答案:D

第5题:

(2016年)甲公司是一家不锈钢生产企业。为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效,并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有( )。

A.财务角度
B.内部流程角度
C.创新与学习角度
D.顾客角度

答案:A,B,D
解析:
销售增长率、预期利润属于财务角度;交货时间属于顾客角度和内部流程角度;客户满意度属于顾客角度。

第6题:

绩效考评结果还可以作为培训的(),也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

A.效标
B.效果
C.标准
D.依据

答案:A
解析:
绩效考评结果还可以作为培训的效标,也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

第7题:

对个别基金绩效的衡量属于()。

A:绝对绩效衡量
B:相对绩效衡量
C:微观绩效衡量
D:宏观绩效衡量

答案:C
解析:
微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量。宏观绩效衡量则力求反映全部基金的整体表现。

第8题:

关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有( )。

A.与实务方法不同,理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础

B.短期衡量通常是对近2年表现的衡量,而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上

C.微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量,而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现

D.基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析,而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量


正确答案:ACD

第9题:

衡量公司绩效最全面的标准是()

  • A、投资回报率标准
  • B、价值标准
  • C、股东收益标准
  • D、利润标准

正确答案:B

第10题:

衡量中间商绩效的主要标准是()。


正确答案:订货量

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