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（）不是行为描述的面试提问方式。

题目
单选题
（）不是行为描述的面试提问方式。
A

举一个你过去最成功的营销的例子

B

请讲述一下你向公司辞职的经历

C

请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

D

假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

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第1题：

行为描述面试的实质（ ）。

A．属于特殊的结构化面试

B．面试提问都是行为性问题

C．识别关键性的工作要求

D．用过去行为预测未来行为

E．探测行为样本


正确答案：CDE
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

第2题：

在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。

A.行为性问题提问

B.知识性问题提问

C.常识性问题提问

D.有关意志方面的提问


正确答案:A

第3题：

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试


正确答案:BDE

第4题：

(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问

B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

答案：B
解析：
P87-89
举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问

第5题：

面试中的提问方式包括()

A:开放式提问
B:压力式提问
C:情景式提问
D:假设式提问
E:重复式提问

答案：A,D,E
解析：
面试考官主要的提问方式有：(1)开放式提问；(2)封闭式提问；(3)清单式提问；(4)假设式提问；(5)重复式提问；(6)确认式提问；(7)举例式提问。

第6题：

面试的提问方式


参考答案：(1)开放式提问(2)清单式提问(3)假设式提问(4)重复式提问(5)确认式提问(6)封闭式提问(7)追问式提问

第7题：

()不是依据内容进行的甄选面试方式。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.行为面试

D.情境面试


参考答案：A

第8题：

通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()

A.引入式提问

B.压迫式提问

C.虚拟情境式提问

D.行为式提问


本题答案：A

第9题：

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问

答案：B
解析：
举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问，面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力，是面试的一项核心技巧。

第10题：

（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

答案：B
解析：
一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问。其中，举例式提问是面试的一种核心技巧，又称行为描述提问。

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