由传统的重视纪律发展到重视人的行为
组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
由原来的“监督”管理,发展为“激励”管理
第1题:
研究目标、研究内容和拟解决的关键问题是研究项目的核心。()
第2题:
第3题:
个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。()
第4题:
为什么组织行为学重视人性研究?
第5题:
为什么要研究与学习组织行为学?
第6题:
应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。()
第7题:
简述研究组织行为学的主要方法。
第8题:
第9题:
作为组织行为学的研究重点,激励成为最重要、最具挑战性的核心课题。
第10题:
组织行为学研究一定组织中人的心理和行为规律。