从改变认知因素入手转变态度
从改变行为入手转变态度
利用组织群体的影响，促进个体态度的改变
都不是
第1题：
间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（ ）的影响。
A．员工投入的多样性
B．员工行为的多样性
C．员工的工作态度
D．员工的个人价值观
第2题：
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()
第3题：
A、导向功能
B、凝聚功能
C、激励功能
D、稳定功能
第4题：
第5题：
第6题：
激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()
第7题：
第8题：
企业文化的作用()。
A.企业文化给员工传达一种认同感
B.企业文化能促使员工对某件事更加努力
C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定
D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南
第9题：
第10题：
当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。