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根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀

题目
判断题
根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。

A.特质因素

B.行为因素

C.效果因素

D.情境因素


正确答案：D

第2题：

特质论认为，卓越的领导者应该具备以下特质（ ）。

A．身强力壮

B．同情心

C．勇于实践

D．自信


正确答案：ACD

第3题：

现代领导特质理论认为,领导者所具有的品质是天生的,是由遗传决定的,只要是领导 就一定具备超人的素质。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（　）特质。

  • A、身强力壮
  • B、同情心
  • C、聪明但不过分
  • D、外向有支配欲

正确答案:B

第5题：

下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。

A.特质理论没有区分原因和结果
B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明
D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性

答案：C
解析：
本题考查特质理论。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

第6题：

一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?


参考答案：根据鲍莫尔的观点，一个优秀的企业领导者必须具备：(1)合作精神;(2)决策能力;(3)组织能力;(4)精于授权;(5)善于应变;(6)敢于求新;(7)勇于负责;(8)敢担风险;(9)尊重他人;(10)品德高尚。

第7题：

传统的特质理论认为．领导者（ ）。

A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C.不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导
D.只因为拥有特定的特质就是领导

答案：A
解析：
传统的特质理沦认为，领导者具有某些固有的特质。这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者。

第8题：

优秀的培训师应具备的特点


参考答案：(1)课程知识(2)适应性(3)真诚(4)幽默感(5)兴趣(6)清晰的指导(7)个别帮助(8)热忱

第9题：

自信、远见、创新、敏锐、勇于冒险、敢于承担责任等特质，具备这些特质的领导者都会成功。


正确答案:错误

第10题：

认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）

  • A、个人特质理论
  • B、情景特质理论
  • C、素质理论
  • D、资质理论

正确答案:A

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