单选题（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A 横向比较法B 排序法C 强制分布法D 成对比较法

题目

单选题

（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

横向比较法

排序法

强制分布法

成对比较法

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第1题：

（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A．横向比较法

B．强制分布法

C．排序法

D．成对比较法

正确答案：B

第2题：

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()

正确答案：错

第3题：

A .横向比较法

B .强制分布法

C .排序法

D .成对比较法

正确答案：B

第4题：

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法

答案：C

解析：

强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

第5题：

将评价对象的过去和现在进行比较，分析其发展变化的评价属于( )

A.个体内差异评价
B.个体间差异评价
C.最佳表现评价
D.典型表现评价

答案：A

解析：

个体内差异评价是对被评价者的过去和现在进行比较，或将评价对象的不同方面进行比较。

第6题：

企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。( )

参考答案：×

第7题：

（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．成对比较法

正确答案：C
强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。

第8题：

（）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．成对比较法

正确答案：C

第9题：

将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

答案：C

解析：

强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

第10题：

从不同的角度，可将总结划分为不同的类别，比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为（）和（）两类。
综合性总结；专题性总结
略

（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

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