建立企业文化
满足员工自身发展的需要
提高企业效益
满足市场竞争的需要
适应环境的变化
第1题:
新员工的入职培训主要达到怎样的目的?
第2题:
第3题:
新员工定向培训的目的在于:()。
第4题:
第5题:
第6题:
员工培训管理的目的在于( )。
第7题:
第8题:
新员工入职培训的目的是什么?
第9题:
第10题:
培训临时员工的最终目的不是为了()。A、提高工作效率B、提高临时员工的素质,提高会展项目的品牌C、减少失误D、收取临时员工的培训费
员工培训的目的是什么()A、提升员工素质B、帮助员工弥补不足C、帮助员工拓展思维
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A:制定员工培训制度的依据 B:实施员工培训的目的或宗旨 C:员工培训制度的实施周期 D:企业培训制度的核准与施行
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。A、员工培训开发需求分析B、员工培训开发规划C、员工培训开发实施管理D、员工培训开发评估反馈
如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括()这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
单选题培训的目的主要是()。A 解决员工培训应达到的标准B 说明员工为什么要进行培训C 明确培训什么D 明确培训谁
单选题收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。A 员工培训开发需求分析B 员工培训开发规划C 员工培训开发实施管理D 员工培训开发评估反馈
企业员工培训的发展趋势主要体现于()方面。A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他
多选题以下属于员工培训间接培训成本的是()。A培训项目的设计费用B培训对象受训期间的工资福利C培训项目的评估费用D培训项目的管理费用E培训教师的费用
简述新员工培训与开发的目的和内容。