未来组织发展的趋势有哪些?

题目
问答题
未来组织发展的趋势有哪些?
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相似问题和答案

第1题:

什么是职业?职业有哪些特征?职业的未来发展趋势有哪些?


正确答案:职业是人们从事的比较稳定且有合法收入的工作。职业具有专业性、多样性、技术性和时代性的特点。职业的专业化、智能化、综合化是职业未来的发展趋势。

第2题:

试论当代行政组织发展的趋势。


正确答案: (1)行政权力不断扩张,行政组织的规模日趋扩大
(2)管理性质日趋复杂,管理功能不断扩充
(3)专业化和职业化趋向
(4)组织间的相互依存和协调的加强
(5)法律限制和程式化
(6)重视社会的目的
(7)国际影响和国际化的趋向。

第3题:

未来体育的发展趋势将出现哪些特点?


正确答案: (1)体育运动进一步国际化。
(2)体育运动将进一步社会化、大众化。
(3)将更加科学化。
(4)人们对体育的兴趣的广泛性和活动内容的多样性:内容的分化和多样性;娱乐性、轻巧型的活动受人青睐;“野外化”和“非场地化”。
(5)未来体育将是终身化。
(6)学校体育由强调“健身”转为“全面育人”。
(7)体育场地设施的充裕和体育组织的便在性。
(8)人体机能水平和运动能力将大大提高,寿命将延长。

第4题:

未来特种设备的发展趋势有哪些特点()。

  • A、更高效

正确答案:A,B,C,D

第5题:

克服抵制变革的组织发展技术有哪些?


正确答案: 在组织的各个层次上都会发生对组织变革的抵制。抵制本社就是不同人员、不同部门之间的意见分歧、利益冲突和权利斗争。管理者应该采取各种措施减少和消除对变革的抵制。主要措施有:教育与沟通、参与和授权、帮助、协商与谈判、操纵以及强制。

第6题:

冲突对组织发展的意义有哪些?


正确答案: (1)冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满,促进双方之间的沟通,避免由于长期压抑而可能发生极端状态;
(2)冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来,使管理者及早发现并加以解决;
(3)冲突可以促进新思想、好建议的产生,从而促进组织变革;
(4)组织间的冲突,可以增加组织的内聚力,使组织内部成员更团结并齐心协力一致对外;
(5)冲突可以促进联合,以求共同生存。譬如,现今世界上发生的大公司之间的购并案,就是为了战胜他们共同的对手而进行的联手。

第7题:

家庭未来的发展趋势有哪些?


正确答案:家庭未来的发展趋势有:
(1)高离婚率、低结婚率。
(2)单亲家庭和继父母家庭的增长。
(3)生育率的下降。
(4)未婚同居者增加。
(5)单身户增加。
(6)妇女在家庭中地位的变化。
(7)性、婚姻、家庭和生育的分离。

第8题:

概念技能也称为思想技能或观念技能,是一种把握大局,预测本*行业未来发展趋势,并在此基础上做出正确决策、引导组织发展方向的能力。


正确答案:正确

第9题:

未来组织发展的趋势有哪些?


正确答案:未来组织发展趋势即分权管理趋势,包括:
(1)组织的扁平化趋势;
(2)“模块”化(哑铃式)组织模式;
(3)“瞪羚式”组织管理;
(4)减少管理层次趋势;
(5)团队组织;
(6)企业再造。

第10题:

智能网业务的未来发展趋势有哪些?


正确答案: (1)业务范围更加广泛;
(2)业务向国际和本地两个方向发展;
(3)增强用户的移动性;
(4)用户参与业务控制的能力增强;
(5)与Internet结合。