使目标能够考核的最方便的方法就是()

题目
单选题
使目标能够考核的最方便的方法就是()
A

定性化

B

定量化

C

依靠数字

D

详细说明

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

()是一种最简单最方便的爆破施工方法。


参考答案:裸露药包法

第2题:

通过绩效沟通,能够( )。

A:设定共同认可的绩效目标
B:使绩效目标和考核思想深入人心
C:使考核的结果令人信服,被广泛认同
D:使绩效考评指标和标准接受全面检验
E:在履行目标职责过程中不断提高效率

答案:A,B,C,E
解析:
绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程。其重要性体现在:①通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标。②通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率。③通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服,并被广泛认同。

第3题:

策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求


正确答案:正确

第5题:

通过绩效沟通,能够( )

A.设定共同认可的绩效目标
B.使绩效目标和考核思想深入人心
C.使考核的结果令人信服,被广泛认同
D.使绩效考评指标和标准接受全面检验
E.在履行目标职责过程中不断提高效率

答案:A,B,C,E
解析:
绩效沟通的重要性
(一)通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标
(二)通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率
(三)通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

第6题:

能够达到与管理目标最一致结果的决策方案就是最优决策。()


标准答案:对

第7题:

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A:标杆超越法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法

答案:C
解析:
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效:不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果,还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

第8题:

组合管理的目标是实现投资收益的最大化,也就是使组合的风险和收益特征能够给投资者带来最大满足。( )


正确答案:√

第9题:

在人际沟通的目标原则里,最重要和根本的就是要方便目标,也就是说话先要让人听得懂。


正确答案:正确

第10题:

配送中心进行库存管理最直接的目标就是使储存费用和缺货费用之和最小。


正确答案:正确