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能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）

题目
单选题
能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）
A

校园招募

B

人才交流会

C

广告招聘

D

职业介绍机构

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第1题：

(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B
解析：
P161-163
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

第2题：

关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B
解析：
选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

第3题：

招募成本效用的计算公式为( )

(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本

(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用


正确答案：B

第4题：

招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。

A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

答案：D
解析：
招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
（二）招募渠道有效性的评估

第5题：

一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息

答案：A,D
解析：
P161

第6题：

关于人才招募,下列说法正确的有（）。

A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

答案：B,C,E
解析：

第7题：

(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。

A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

答案：B,C,E
解析：
P161-163
从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。

第8题：

与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。

A．定位于中、高级人才的招募
B．应聘者的背景真实
C．应聘者的可塑性强
D．在招聘的同时能够宣传企业形象
E．招募成本高

答案：B,C,D
解析：
与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。

第9题：

(2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息

答案：A,D
解析：
P161-163
一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括：招募的数量，应聘者的质量。

第10题：

招募成本效益的计算公式为（　　）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

答案：B
解析：
本题考查的是招募成本效益的计算公式。

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