单选题组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）A 招募对象B 招募周期C 招募标准D 招募人数

题目

单选题

组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）

招募对象

招募周期

招募标准

招募人数

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定
B.招募计划制订
C.招募活动实施
D.招募效果评估

答案：B

解析：

一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

第2题：

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A.延长现有员工的工作时间
B.扩大招募范围
C.降低现有人员的流失率
D.减少招募投入
E.冻结雇用

答案：A,B,C

解析：

人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以通过延长现有员工的工作时间、降低现有人员的流失率等方法应对人力资源需求大于供给的问题。

第3题：

招募阶段是指()。

A、发布招募信息到对方申请

B、发布招募信息到新员工入职

C、发布招募信息到新员工转正

D、制定招募信息到招到合适的员工

参考答案：A

第4题：

组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

A、招募对象
B、招募周期
C、招募标准
D、招募人数

正确答案:D

第5题：

招募成本效益的计算公式为()。

A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：B

解析：

本题考查的是招募成本效益的计算公式。

第6题：

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答案：D

解析：

ABC属于内部招募的优点

第7题：

招募成本效用的计算公式为( )。

A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：B

解析：

成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

第8题：

招募成本效用的计算公式为（）。

A．招募成本效用＝录用人数÷招募总成本

B．招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用

C．招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用

D．招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用

正确答案：B
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

第9题：

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

A、招募人数
B、招募对象
C、招募标准
D、招募成本

正确答案:C

第10题：

通过电话热线招募员工属于（）

A、校园招募
B、广告招募
C、网络招募
D、特色招募

正确答案:D

单选题组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）A 招募对象B 招募周期C 招募标准D 招募人数

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容