制定适合企业的招聘成本
对企业中优秀销售员进行绩效特征分析
选择筛选手段
重视对应征人员的素质测评
第1题:
A、工作分析
B、招聘录用
C、绩效考核
D、培训开发
第2题:
第3题:
招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。
A.经济评价指标
B.有效性
C.招聘效率
D.总成本效用
E.招聘完成情况
第4题:
( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。
第5题:
第6题:
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
第7题:
第8题:
你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。
①对绩效考核者进行培训,以尽量减少人为的评价误差
②重新设计绩效考核标准,尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求
③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核
④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度
A、①②④
B、①③④
C、①②③
D、①②③④
第9题:
第10题:
《工程建设施工企业质量管理规范》中规定,施工企业应对培训效果进行评价,并保存相应的记录。评价结果应用于()。