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战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。

题目
多选题
战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。
A

战略相关原则

B

适用可行原则

C

逐步优化原则

D

梯度结构原则

E

关键人才原则

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第1题：

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


正确答案：D

第2题：

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

答案：B
解析：
本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

第3题：

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①


参考答案：B

第4题：

人力资源规划与企业战略的关系是（）。

  • A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
  • B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
  • C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
  • D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
  • E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

正确答案:A,B,C,D

第5题：

战略管理坚持强化管控的原则，就是要建立（）的战略管控机制，实现战略工作全过程管理。

  • A、统筹规划
  • B、分级负责
  • C、横向协同
  • D、纵向贯通

正确答案:C,D

第6题：

从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价

答案：C
解析：

第7题：

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

  • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
  • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
  • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
  • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
  • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

  • A、人力资源战略要高于人力资源规划
  • B、人力资源战略要小于人力资源规划
  • C、人力资源战略等于人力资源规划
  • D、以上都对

正确答案:A

第10题：

人力资源规划应坚持原则（）

  • A、目标性
  • B、全面性
  • C、兼顾性
  • D、战略性
  • E、动态性

正确答案:A,C,E

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