人力资源战略要高于人力资源规划
人力资源战略要小于人力资源规划
人力资源战略等于人力资源规划
以上都对
第1题：
第2题：
人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）
第3题：
人力资源战略包括的内容有()。
A.人力资源生产战略
B.人力资源就业战略
C.人力资源市场化战略
D.人力资源合理流动战略
E.人才资源战略
第4题：
人力资源战略主要有（）
第5题：
某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）
第6题：
试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
第7题：
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
第8题：
制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。
A．成长战略
B．稳定战略
C．转向或紧缩战略
D．聚焦战略
第9题：
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
第10题：
在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。