()原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸,企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
第1题:
第2题:
第3题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划
第4题:
简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
狭义的人力资源规划是指( )。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
第9题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第10题:
制定科学的人力资源战略规划,其作用包括()