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（）率先提出组织承诺的概念。

题目
单选题
（）率先提出组织承诺的概念。
A

贝克尔

B

波特

C

艾伦

D

梅耶

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第1题：

“旗帜广告”概念是由如下()互联网企业率先提出的。

a.Yahoo

b.Sohoo

c.Hot-Wired

d.CNet


标准答案:C

第2题：

经济制度效率概念是20世纪意大利经济学家( )率先提出的。


答案：帕累托

第3题：

无形财产权的概念由德国学者科拉于1885年率先提出。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第4题：

阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）

A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺

答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

第5题：

（ ）首先提出了“组织承诺”的概念。

A.默德
B.波特
C.贝克尔
D.梅耶

答案：C
解析：

第6题：

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

A．感情承诺

B．继续承诺

C．规范承诺

D．口头承诺


正确答案：D
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第7题：

()首先提出了“组织承诺”的概念。

A、默德

B、波特

C、贝克尔

D、梅耶


参考答案：C

第8题：

理一分殊的概念是宋代程颢和程颐率先提出的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

简述组织承诺的概念与主要维度


答案：
解析：
组织理论；组织承诺。 员工随着对组织单方面的投入增加，而产生的一直心甘情愿地参与组织各种活动的情感，是一个人对组织的认同和投入程度。加拿大学者梅耶尔与艾伦对以前诸多研究者关于组织承诺的研究结果进行了全面的分析和回顾，并在自己的实证研究基础上提出了组织承诺的三因素模型。三因素分别为： (1)持续承诺：由于个人认为离开某一组织付出的代价太大而在这一组织内供职的意愿的 强度。 (2)情感承诺：员工认同组织潜在的目标和价值而持续为一个组织工作的强烈愿望。 (3)规范承诺：员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于长期受组织影响形成的社会责任而愿意留在组织内的承诺

第10题：

率先提出“可持续发展”概念的文献是（）

  • A、《里约宣言》
  • B、《我们共同的未来》
  • C、《21世纪议程》
  • D、《增长的极限》

正确答案:B

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