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薪酬集体谈判的基本内容有（）

题目
多选题
薪酬集体谈判的基本内容有（）
A

年度平均薪酬增长幅度

B

企业内部薪酬结构

C

薪酬形式

D

弹性薪酬计划

E

社会保险和福利水平

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第1题：

集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第2题：

()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。

A、工作的价值

B、地区薪酬水平

C、当地生活费用

D、集体谈判能力


正确答案:A

第3题：

()是影响薪酬制度的外部因素。

A.组织文化

B.财务实力

C.组织战略

D.劳资集体谈判


正确答案：D

第4题：

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

  • A、微观薪酬谈判制度
  • B、中观薪酬谈判制度
  • C、宏观薪酬谈判制度
  • D、国家薪酬谈判制度

正确答案:C

第5题：

下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）

  • A、组织支付能力
  • B、集体谈判能力
  • C、员工的利润贡献率
  • D、地区薪酬水平
  • E、法律规定

正确答案:B,D,E

第6题：

下列影响薪酬设计的内部因素包括()。

A、组织支付能力

B、工作的价值

C、地区薪酬水平

D、法律规定

E、集体谈判能力


正确答案:AB

第7题：

薪酬决定理论包括（）。

  • A、生存工资论
  • B、工资基金论
  • C、边际生产力薪酬理论
  • D、均衡薪酬理论
  • E、集体谈判工资论

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

影响薪酬制度设计的外部因素是()。

A、组织战略

B、生产技术

C、组织文化

D、劳资集体谈判


参考答案：D

第9题：

集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。


正确答案:正确

第10题：

薪酬具有（）、调节和激励三大功能。

  • A、保障
  • B、差别
  • C、工资基金
  • D、集体谈判

正确答案:A

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