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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

题目
单选题
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
A

劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

B

合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C

对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D

合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

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第1题：

下列哪个类型属于秘书活动的环境氛围()。

A、淡漠型的环境氛围

B、和谐型的环境氛围

C、紧张型的环境氛围

D、宽松型的环境氛围


正确答案：A,B,C

第2题：

下列关于沟通环境说法错误的是（ ）。

A.应该确定一个专门的时间
B.沟通时最好不要被他人打扰
C.沟通的氛围尽可能宽松
D.沟通的氛围尽可能严肃
E.可以随时进行沟通

答案：D,E
解析：
首先，管理人员和员工都应该确定一个专门的时间，放下手头工作，专心致志地进行绩效计划的沟通。其次，沟通的时候最好不要被其他人打扰，否则影响沟通的效果。最后，沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力。

第3题：

企业文化氛围围由()等部分构成。

A、物质氛围

B、制度氛围

C、感情氛围

D、理论氛围

E、社会氛围


参考答案：ABC

第4题：

在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。

A.合作—消极
B.合作—积极
C.对立—消极
D.对立—积极

答案：C
解析：
从劳动关系氛围的类型划分来看，在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

第5题：

关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。

A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高

答案：A,E
解析：
劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量，其中，合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度； 积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度；在对立-消极维度上，工作绩效最低。

第6题：

影响劳动关系氛围的组织因素是()。

A:员工发言权
B:劳动与产品市场
C:社会权利分配
D:社会价值系统

答案：A
解析：
组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。

第7题：

关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。

A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

答案：D
解析：
【知识点】劳动关系。劳动关系的层级结构的特点包括:个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。故选D

第8题：

企业文化氛围中物质氛围是基础,制度氛围是保证,感情氛围是核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）

A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极

答案：C
解析：
本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。

第10题：

关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。

A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D: 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

答案：D
解析：

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