劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量
合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
下面关于ORM的说法错误的是（）A、对象关系映射，让现实中的对象同数据库的表产生映射B、对象关系映射，让类同表产生关系C、对象关系映射，让类同记录产生关系D、对象关系映射，让类中的属性同表中的列产生关系
下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务
以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。A、劳动过程的社会形式B、劳动给付和工资的交换关系C、反映了人和物的关系D、劳动力与资本相结合的表现
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B 合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
多选题关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。A劳动者有完成劳动任务的义务B劳动者应服从雇主的一切指令C劳动者有休息的义务D劳动者在劳动关系中有忠实的义务E劳动者在劳务关系中有民主参与的义务
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A 劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A、合作-消极B、合作-积极C、对立-消极D、对立-积极
