判断题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。A 对B 错

题目

判断题

工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

A

对

B

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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第1题：

工资等级制度的特点有（）。

A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

答案：A,B,D,E

解析：

工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

第2题：

工资等级制度的主要内容是什么？

正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。

第3题：

工资制度的核心内容是()。

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式

参考答案：A

第4题：

工资等级制度的主要职能和作用？

正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
工资等级制度的主要作用是：
工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

第5题：

试述工资等级制度的主要职能和作用。

正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是：
第一，工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。
第二，工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分。
第三，工资等级制度既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工的工资水平。
第四，工资等级制度是制定工资计划的重要依据。对于以职工人数为基础决定工资总额的企业，工资标准是计算工资总额的基础。
第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力。
第六，工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。按照现行规定，都是以职工的工资等级标准为尺度计算和支付的

第6题：

劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）

A、增加
B、不变
C、减少
D、不确定

正确答案:C

第7题：

以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

A、年资型工资制
B、职位型工资制
C、职能型工资制
D、多元性工资制

正确答案:C

第8题：

工资制度主要包括()等内容。

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式

E、以上说法都不对

参考答案：AB

第9题：

按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

A、年资型工资制
B、分解型工资制
C、职能型工资制
D、多元型工资制
E、职位型工资制

正确答案:A,C,D,E

第10题：

工资等级制度又称为（）

A、标准工资制度
B、基本工资制度
C、序列工资制度
D、职能等级工资制度

正确答案:B

工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

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