()即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、多元职能工资制

题目

()即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

  • A、谈判工资制
  • B、提成工资制
  • C、岗位等级工资制
  • D、多元职能工资制
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列基本薪酬制度类型中,( )是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制

答案:B
解析:
本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

第2题:

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制

答案:D
解析:
本题考查对技术等级工资制的概念理解。

第3题:

绩效工资制包括( )

A.销售提成工资制

B.岗位效益工资制

C.计时工资制

D.岗位技能工资制

E.效益工资制

F.职务工资制

G.职能工资制


正确答案:AE

第4题:

适用于技术工种工人的职能型工资制是()

  • A、职称等级工资制
  • B、职务等级工资制
  • C、岗位等级工资制
  • D、技术等级工资制

正确答案:D

第5题:

()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A:结构工资制
B:提成工资制
C:谈判工资制
D:职能等级工资制

答案:B
解析:
本题考查提成工资制的含义。

第6题:

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制

答案:D
解析:
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

第7题:

企业基本薪酬制度包括()。

A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制

答案:A,B,C,D
解析:
薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础,在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上,按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类:结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

第8题:

下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是( )。

A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制

答案:B
解析:
本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

第9题:

以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是()

  • A、年资型工资制
  • B、职位型工资制
  • C、职能型工资制
  • D、多元性工资制

正确答案:C

第10题:

按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()

  • A、年资型工资制
  • B、分解型工资制
  • C、职能型工资制
  • D、多元型工资制
  • E、职位型工资制

正确答案:A,C,D,E

更多相关问题