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（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

题目
单选题
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A

谈判工资制

B

提成工资制

C

岗位等级工资制

D

职能等级工资制

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第1题：

根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。

A.职能工资制

B.技术等级工资制

C.宽带型工资制

D.能力资格工资制


正确答案：A

第2题：

()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制


参考答案：A

第3题：

职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

岗位等级工资制的主要特点有()。

A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

答案：B,C,D
解析：
本题考查岗位等级工资制的主要特点。

第5题：

下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

答案：A
解析：
岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

第6题：

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

A、技术等级工资制度

B、职务等级工资制度

C、结构工资制

D、多元化工资制度


参考答案：A

第7题：

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。

A、奖励工资制

B、职务工资制

C、岗位工资制

D、年功工资制


参考答案：C

第8题：

下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

A．根据员工所具备的工作潜力来确定

B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C．有利于激励员工提高技术能力

D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度


正确答案：A
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

第9题：

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制

答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

第10题：

关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。

A:要有严格的考核制度配套
B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
E:人员调整灵活，有很强的适应性

答案：A,B,C,E
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。其特点主要有：①决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力，职位与工资并不直接挂钩；②职能等级及其相应的工资等级数目较少；③要有严格的考核制度配套；④人员调整灵活，有很强的适应性。D项，职能工资等级不随员工职位等级的变动而变动，因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而作出相应调整的要求。

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