对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?

题目
问答题
对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?
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第1题:

对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些?


正确答案: (1)心理危机干预是适当的心理援助。
(2)企业需要建立专业的心理危机干预团队,进行有针对性、有成效的员工心理疏导,这就需要进行专门培训。
(3)干预人员要掌握和采用最适用的心理治疗方法。
(4)心理危机干预必须和员工援助计划结合起来。

第2题:

对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?


正确答案: ①心理危机干预是适当的心理援助
②企业需要建立专业的心理危机干预团队
③干预人员要掌握和采用最使用的心理治疗方法
④心理危机干预必须和员工援助计划结合起来

第3题:

以下哪类人群需要进行心理危机干预( )。

A.确诊患者

B.疑似患者

C.医护及相关人员

D.与患者密切接触者

E.以上都是


答案:E

第4题:

突发公共事件进行心理危机应急干预工作时,市心理危机干预中心要组建一支()人的心理危机应急干预队伍。

  • A、5
  • B、8
  • C、10
  • D、20

正确答案:C

第5题:

监狱要建立罪犯()干预机制,对有严重心理问题的罪犯应当及时进行干预,并跟踪关注。

  • A、心理咨询
  • B、心理治疗
  • C、心理危机
  • D、心理矫治

正确答案:C

第6题:

下列关于心理危机干预人员的说法中错误的是()

  • A、接受过专业的心理危机干预培训
  • B、有较强的心理承受能力,能够面对真实的灾难场景、血腥环境
  • C、没有类似的心理创伤经验,此刻心理健康
  • D、只要拥有一腔热情就可以直接进行心理危机干预
  • E、以上均对

正确答案:D

第7题:

自杀危机的及时干预。采取自杀危机干预哪五步法来帮助员工挽回生命?


正确答案: ①保证求助者的安全
②提供支持
③检查替代解决方法
④做出计划
⑤获得承诺

第8题:

对心理危机干预的正确认识是()

A心理危机干预就是言语劝说

B心理危机发生一段时间后的干预没有价值

C危机发生后出现各种反应是正常的

D他人的介入和帮助对当事人度过危机是十分重要的


D

第9题:

关于危机干预的说法正确的是()

  • A、危机干预属于紧急和长期的心理治疗
  • B、危机干预本质上并不属于支持性心理治疗
  • C、危机干预以解决问题、重塑当事人人格为主
  • D、危机干预的时机以慢性阶段最为适宜
  • E、危机干预目的是帮助当事人度过危机,恢复心理平衡

正确答案:E

第10题:

青岛市突发公共事件进行心理危机应急干预工作时,市心理危机干预中心要组建一支()人的心理危机应急干预队伍。

  • A、5
  • B、8
  • C、10
  • D、20

正确答案:C

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