第1题：
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。
该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第2题：
第3题：
在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（ ）现象。 A．人力资本投资水平不足 B．搭便车 C．劳动力流动率过低 D．工资水平过低
第4题：
对员工心理危机进行干预，要注意哪几点？
第5题：
在进行批销业务操作时，要注意哪几点？
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。
A物质和成就感相结合
B激励要公平
C激励要实事求是
D激励要提高员工的声望
E激励要有适时性
第8题：
A、荣誉感激励
B、职位消费激励
C、授权激励
D、参与激励
第9题：
做为营业厅的厅经理，解决员工工作习惯要注意以下几点（）
第10题：
在广告激励方式的选择上，要注意哪几点？