对
错
第1题：
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。
A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
第2题：
下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。
A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分
B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定
C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的
D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响
第3题：
A角色知觉
B角色认同
C角色期待
D角色冲突
E角色失调
第4题：
心理契约的构成要素主要涉及到（）
第5题：
心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。
第6题：
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
第7题：
第8题：
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：
①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;
②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;
③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;
④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;
⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A、①②③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第9题：
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。
第10题：
界定了每个角色行为期待的是（）。