这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

题目

这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

A、交易型心理契约模式
B、变动型心理契约模式
C、平衡型心理契约模式
D、关系型心理契约模式

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第1题：

医际关系与医患关系是

A、没有联系

B、有联系，但关系不大

C、有联系，和谐的医患关系能促进良好医际关系的确立

D、有联系，和谐的医患关系以良好的医际关系为前提

E、有联系，二者都是医院经济效益的源泉

参考答案：D

第2题：

下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。

A．雇佣关系是一种合同关系

B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人

C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系

正确答案：DE

第3题：

简述建立良好的员工关系的意义。

参考答案：建立良好的员工关系，其意义主要表现在以下两个方面:第一，企业需要通过员工的认可和支持来增加内聚力;第二，企业需要通过全员公共关系来增强外张力。

第4题：

建立良好的员工关系对树立组织整体形象有什么重要意义？

正确答案: （1）员工是组织直接面对而且是最接近的公众，是组织赖以生存的细胞。
（2）组织需要通过员工的认可和支持来增强内聚力。
（3）组织需要通过全员公关来增强外张力。
（4）组织只有实现内部团结，在外部才可更好地发展，从而树立起美好的形象。

第5题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E

解析：

第6题：

找出影响岗位职能有效发挥的主要因素利于()

A、及时采取措施在动态过程中解决问题

B、消除隐患

C、确保员工良好的工作条件

D、确保员工良好的工作情绪

E、确保员工良好的工作氛围

参考答案：ABCE

第7题：

下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（）。

A．雇佣关系是一种合同关系

B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

正确答案：ABC

第8题：

企业文化()能为员工创造一种良好环境和氛围,给员工以心理调适、人际关系调适、环境调适、氛围调适。

A、导向功能

B、激励功能

C、辐射功能

D、调适功能

参考答案：D

第9题：

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

A对

B错

对
略

第10题：

良好的员工关系对组织有何重要意义？

正确答案: 员工是形成组织力量的主体，是组织创一流产品或服务的主力军，是塑造和推销组织形象的积极因素。建立良好的员工关系，可以培养员工的认同感和归属感，形成向心力和凝聚力，其意义主要表现在以下两个方面：
（一）组织需要通过员工的认可和支持来增加凝聚力。一个组织如果其形象得不到自己员工的认可，就很难赢得社会的认可；如果组织的目标得不到员工的配合与支持，就很难得到社会的支持。因此，员工关系的首要工作就是增强内聚力，使员工组合成一个有机的整体。
（二）组织需要通过全员公共关系增强外张力。一个组织的对外影响力有赖于全体员工的努力和配合，。因为每位员工都是组织与外部公众接触的触角，都处在对外公共关系工作的第一线，组织的整体形象必须通过他们在各自工作岗位上的良好表现具体体现出来。

这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的

题目

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